Học ngành IT cần trang bị những gì trước khi ra trường?
- Nhu cầu tuyển dụng nhân viên IT năm 2024
Sự suy thoái nền kinh tế đã tác động rất lớn đến nhu cầu tuyển dụng và sa thải nhân sự ngành IT. Làn sóng “layoff” diễn ra mạnh mẽ tại nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, từ cuối năm 2023 đến năm 2024 các doanh nghiệp đã bắt đầu chiêu mộ nhân viên IT.
Xu hướng tuyển dụng nhân viên IT năm 2024
Xu hướng tuyển dụng nhân viên IT năm 2024
Theo thông tin trên báo Thanh niên, ngày càng có nhiều doanh nghiệp quan tâm và có nhu cầu tuyển dụng các vị trí nhân sự IT, đơn cử như:
Doanh nghiệp IT Outsource/Consulting có xu hướng tuyển nhân sự liên tục khoảng 50 – 100 người để thực hiện các dự án công nghệ cho khách hàng.
Có khoảng 17,4% doanh nghiệp cần tuyển vị trí người phát triển phần mềm.
Có khoảng 9,3% doanh nghiệp cần tuyển vị trí tester/QA-QC.
Có khoảng 7,4% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng vị trí IT phục vụ cho hoạt động phân tích kinh doanh.
Điều này cho thấy, tại Việt Nam nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT vẫn được các doanh nghiệp chú trọng và săn đón. Thị trường lao động ngành này ngày càng có sự cạnh tranh cao, các doanh nghiệp hướng nhiều đến những nhân sự chất lượng cao, có đủ kỹ năng ngoại ngữ, chuyên môn và kỹ năng mềm. Các doanh nghiệp sẽ yêu cầu khắt khe và ưu tiên các ứng viên đa nhiệm, có thể đảm nhiệm được nhiều công việc.
Với sự khát nhân lực đó, các ứng viên có kỹ năng tốt, kiến thức chuyên môn vững chắc sẽ có nhiều cơ hội tiếp cận với những việc làm hấp dẫn với mức thu nhập cao.
- Các tiêu chí nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một chuyên gia IT lý tưởng
2.1. Đối với tuyển dụng mới năm 2024
Các tiêu chí về cấp bậc, số năm kinh nghiệm, vị trí, kỹ năng và ngôn ngữ lập trình là các yếu tố mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở một chuyên gia IT lý tưởng để tuyển dụng trong năm 2024.
Các tiêu chí tuyển dụng nhân viên IT trong xu hướng năm 2024
Các tiêu chí tuyển dụng nhân viên IT trong xu hướng năm 2024
Báo cáo Xu hướng tuyển dụng IT 2024 nhấn mạnh sự cạnh tranh gay gắt trong việc tuyển dụng các chuyên gia IT cao cấp và trung cấp trong năm 2024, vì 58,7% công ty ưu tiên tuyển dụng chuyên gia cao cấp (Senior), trong khi 32,6% tập trung vào các nhân tài có cấp bậc ở mức trung cấp (Junior/Mid). Điều này cho thấy các công ty IT sẽ phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng cao trong việc thu hút các chuyên gia IT có nhiều năm kinh nghiệm và kỹ năng nổi trội trong năm nay.
Trong năm 2024, yêu cầu đối với các kỹ năng mềm của các ứng viên IT đặc biệt được chú trọng, cụ thể kỹ năng giải quyết vấn đề đứng đầu với 11,7%, kỹ năng giao tiếp chiếm 9,1%, khả năng hợp tác/làm việc nhóm chiếm 8,6% và khả năng thích nghi chiếm 8,1%. Aigle/Scrum tiếp tục duy trì vị trí thứ 2 trong số các kỹ năng được nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất, cho thấy mức độ thiết yếu của kỹ năng này đối với công việc IT nói chung. Tất cả 5 kỹ năng được đề cập bên trên đều là vô cùng quan trọng trong việc định hình một ứng viên IT lý tưởng, bên cạnh năng lực kỹ thuật.
Cũng trong năm nay, báo cáo chỉ ra rằng có đến 69,1% các công ty dự định tuyển dụng tại TP.HCM, dự báo thị trường việc làm đầy cạnh tranh ở thành phố trọng điểm này. Các ứng viên IT có thể cân nhắc việc mở rộng tìm kiếm các cơ hội việc làm IT tại các thành phố ít cạnh tranh hơn như Hà Nội hoặc Đà Nẵng.
2.2. Đối với các chuyên gia IT đang có việc làm ổn định
2.1.1. Các kỹ năng về các công cụ GenAI
Nghiên cứu của BCG năm 2024 trên hơn 1.400 lãnh đạo cấp cao/C-level cho thấy GenAI đang làm thay đổi bối cảnh kinh doanh một cách nhanh chóng. BCG chỉ ra rằng phần lớn các lãnh đạo dự đoán rằng GenAI sẽ mở ra nhiều vị trí mới trong chính doanh nghiệp và khoảng một nửa nhân viên cần phải được đào tạo lại các kỹ năng về GenAI trong 3 năm sắp tới.
Bên cạnh đó, GenAI cũng tạo ra một số rủi ro trong quá trình thực thi tác vụ. Theo Báo cáo Lương IT 2023-2024 được thực hiện bởi ITviec, các chuyên gia IT bày tỏ quan ngại lớn nhất liên quan đến sự hạn chế để xác định mức độ chính xác của dữ liệu được tạo ra bởi GenAI. Nếu dữ liệu đầu vào không chính xác hoặc chưa hoàn thiện thì mức độ tin cậy của các kết quả có thể bị ảnh hưởng. Vì vậy, để làm việc hiệu quả với GenAI, một chuyên gia IT lý tưởng phải có khả năng phân biệt thông tin đáng tin cậy và thông tin sai lệch cũng như khả năng khai thác các tiềm năng từ công nghệ tiên tiến này.
2.1.2. Các lãnh đạo/quản lý IT phải có kỹ năng giải quyết xung đột của các nhân viên IT
Năm nay, khả năng xảy ra xung đột, mâu thuẫn giữa các nhân viên dự kiến sẽ đạt mức chưa từng có do nhiều cuộc khủng hoảng khác nhau trong thế giới VUCA (biến động, không chắc chắn, phức tạp và mơ hồ). Những xung đột này, bất kể mức độ xảy ra, đều có tác động bất lợi đến hiệu suất của cả cá nhân lẫn đội ngũ, khiến nơi làm việc trở thành môi trường không an toàn cho nhiều người.
Có thể thấy, một lãnh đạo, quản lý IT “lý tưởng” là người sở hữu kỹ năng giải quyết thành công các xung đột giữa các nhân viên; tăng cường mức độ gắn kết của các nhân viên IT sẽ tạo ra được những ảnh hưởng tích cực đến doanh nghiệp và nâng cao năng suất làm việc của cả đội ngũ. Đặc biệt, môi trường làm việc tích cực và mang tính hợp tác cũng như mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên và đồng nghiệp là những điểm khiến nhân viên IT cảm thấy hài lòng.
2.1.3. Sự linh hoạt có chủ đích
Phần lớn các nhà tuyển dụng (62%) chia sẻ rằng công ty họ vẫn đang áp dụng loại hình làm việc tại văn phòng. Trong khi đó, theo Báo cáo Lương IT 2023-2024, hơn ½ các chuyên gia IT (51,4%) cho rằng ‘dễ dàng làm việc từ xa’ là một trong những điểm thu hút ở công việc IT.
Hai góc độ thông tin này cho thấy tầm quan trọng của các chính sách làm việc linh hoạt ở phương diện nhà tuyển dụng, từ loại hình làm việc hybrid (kết hợp làm việc trực tiếp và từ xa) cho đến loại hình làm việc toàn thời gian tại văn phòng có thể ảnh hưởng sâu sắc đến cuộc sống và mong đợi của các chuyên gia IT. Vì vậy, một chuyên gia IT điển hình nên có khả năng thích ứng cao để tiếp nhận các mô hình làm việc khác nhau mà vẫn có thể đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống như mong muốn.
Học ngành công nghệ thông tin tại trường NCT College các bạn sinh viên sẽ được trải nghiệm và học tập với các trang thiết bị hiện đại, đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp, nhiệt tình. Trường chuyên đào tạo các cử nhân ngành công nghệ thông tin với trình độ cao, đáp ứng nguồn nhân lực thị trường lao động Việt Nam.
- Mọi chi tiết xin liên hệ ban tư vấn chọn ngành học của NCT College
☎ Hotline: 0961.652.652 (Ms. Lan Hương) – 0988.695.916 (Ms. Hồng Hạnh)
📪 Facebook: https://www.facebook.com/nct.edu/
🌐 Website: https://nct.edu.vn
🏫 Trụ sở chính: Toà G4 – Khu tổ hợp Trường Viettinbank, Xã Vân Canh, Huyện Hoài Đức, TP Hà Nội